Больничный в 2025 году: как рассчитать выплаты и что нужно знать работнику

ПОДЕЛИТЕСЬ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

News161.ru продолжает информировать своих читателей о важных аспектах трудового законодательства и социальных гарантий. В 2025 году вопрос оплаты больничных листов остается актуальным для многих работающих ростовчан. В данной статье мы подробно разберемся, как правильно оформить больничный лист, куда обращаться за его открытием, сколько дней можно находиться на больничном, кто оплачивает больничный и как рассчитывается его сумма, а также ответим на вопросы, касающиеся увольнения и возможности открытия больничного в последний рабочий день. Поэтому, давайте детально рассмотрим все эти вопросы.

Содержание

Как открыть больничный лист в 2025 году

Для того, чтобы открыть больничный лист, необходимо обратиться в медицинское учреждение. Это можно сделать несколькими способами:

В поликлинике по месту жительства: Обратитесь к врачу-терапевту или узкому специалисту. При наличии показаний врач выдаст электронный больничный лист.
В частной клинике: Если у вас есть медицинская страховка, вы можете обратиться в частную клинику. Важно уточнить, имеет ли клиника право выдавать больничные листы.
Вызвать врача на дом: В случае если ваше состояние не позволяет посетить поликлинику, вы можете вызвать врача на дом. Врач также может выдать больничный лист при наличии показаний.

После обращения в медицинское учреждение врач проведет осмотр и, если это необходимо, откроет электронный больничный лист. Информация о больничном листе сразу поступит в Фонд социального страхования (ФСС). Также, работодатель получит уведомление об открытии больничного листа вашего сотрудника, через электронный документооборот.

Сколько дней можно находиться на больничном

Продолжительность больничного листа зависит от вашего состояния и рекомендаций врача. В целом, максимальный срок непрерывного больничного листа составляет 15 календарных дней, после чего необходимо пройти врачебную комиссию для продления больничного. В отдельных случаях, при тяжелых заболеваниях, больничный может быть продлен на более длительный срок.

В случае заболевания ребенка, больничный лист по уходу за ним, может быть выдан одному из родителей или опекунов. Срок больничного листа по уходу за ребенком также зависит от возраста ребенка и характера заболевания. Поэтому, важно соблюдать рекомендации врача и своевременно проходить все необходимые обследования.

Кто оплачивает больничный и когда приходят деньги на карту

Оплата больничного листа производится за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) и средств работодателя. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня оплату производит ФСС. Перечисление денег на карту работника, происходит в течение 10 рабочих дней, после того, как работодатель получит информацию об открытии больничного листа и предоставит в ФСС необходимые документы.

Работодатель, кроме того, несет ответственность за правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности и своевременную передачу информации в ФСС. ФСС, в свою очередь, следит за правильностью расходования средств и своевременностью выплат. Иными словами, выплата больничных пособий – это совместная ответственность работодателя и ФСС.

Как рассчитывается больничный: страховой стаж и средний заработок

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничного) зависит от нескольких факторов:

Страховой стаж: Чем больше стаж, тем выше процент оплаты больничного. Если ваш страховой стаж составляет 8 лет и более, то больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то оплата составит 80% от среднего заработка. Если стаж менее 5 лет, то оплата составит 60% от среднего заработка.
Средний заработок: Средний заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала больничного. Из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Также, существуют ограничения по максимальному размеру среднего заработка, который используется для расчета пособия. Поэтому, чем выше ваш страховой стаж и средний заработок, тем больше будет размер пособия по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном и больничный в последний рабочий день

Законодательство защищает права работников, находящихся на больничном. Увольнение работника по инициативе работодателя во время его нахождения на больничном, не допускается. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.

Кроме того, если работник заболел в последний рабочий день, то он имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист будет оплачен, если он открыт в день увольнения или в течение 30 календарных дней после увольнения. В свою очередь, работник должен представить больничный лист своему бывшему работодателю.