Масштабные изменения в трудовом законодательстве и правилах для бизнеса: что вступает в силу с 1 сентября 2026 года
Осень 2026 года принесет российским работодателям и сотрудникам ряд существенных нововведений. Федеральные законы и постановления Правительства корректируют правила сверхурочной работы, защиты уязвимых категорий граждан и сроки внедрения систем маркировки товаров.
Новые правила сверхурочной работы и срочных договоров
Согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября существенно расширяются возможности бизнеса по привлечению персонала к сверхурочной работе. Максимальный лимит таких часов для каждого сотрудника увеличивается со 120 до 240 часов в год, однако это нововведение действует только при условии фиксации соответствующих норм в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом закон строго защищает работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степени: на них данное послабление не распространяется.
Изменяется и механизм оплаты переработок. Если первые 120 часов оплачиваются по классической схеме (первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие – в двойном), то начиная со 121-го часа работодатель обязан начислять не менее двойного размера оплаты за каждый отработанный час. Кроме того, малому предпринимательству стало проще нанимать персонал: заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон теперь разрешено компаниям с численностью штата до 70 человек, тогда как ранее этот порог составлял 35 сотрудников.
Усиление социальных гарантий для сотрудников
Законодатель продолжает курс на защиту прав наиболее уязвимых категорий работников. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, расширив прежнюю норму, которая действовала только для матерей детей до полутора лет.
Значимые гарантии предусмотрены и для тех, кто пострадал от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Согласно Федеральному закону от 09.04.2026 № 90-ФЗ, если условия жизни сотрудника нарушены или он утратил имущество из-за ЧС, работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый выходной день, а также до пяти календарных дней отпуска за свой счет в году по письменному заявлению.
Особое внимание уделено участникам специальной военной операции. Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополняет перечень лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Теперь при равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться работникам, вернувшимся в организацию после военной службы по мобилизации.
Кадровые нюансы: отпуска, неполное время и увольнение
Новый закон уточняет процедуру перевода на неполное рабочее время: если сотрудник имеет на это законное право (например, беременная женщина), работодатель обязан принять решение не позднее пяти рабочих дней с даты получения письменного заявления.
Впервые законодательно разрешается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но исключительно в форс-мажорных обстоятельствах, таких как предотвращение катастрофы или производственной аварии. Часы такой работы подлежат оплате не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий год.
Также уточнены основания для увольнения за грубое нарушение дисциплины. Расторгнуть трудовой договор теперь можно, если суд прекратил уголовное преследование сотрудника по нереабилитирующим основаниям за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества работодателя.
Корректировки в отчетности и правилах для отдельных отраслей
Помимо кадровых изменений, бизнес получил отсрочку по административной нагрузке. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2026 № 1008 отменена обязанность с 1 декабря 2026 года направлять в систему «Честный знак» данные об обороте и выводе из оборота отдельных стройматериалов в потребительской упаковке. Срок внедрения этих требований перенесен на 1 июня 2027 года, что позволит компаниям без спешки наладить необходимые бизнес-процессы.
В сфере квотирования рабочих мест для инвалидов (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 и Приказ Минтруда № 204н) расширен перечень категорий, при приеме которых исполнение квоты засчитывается как два места. В этот список включены инвалиды из числа ветеранов боевых действий, заключившие соглашения с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявшие задачи в спецподразделениях в ходе СВО. Одновременно обновлена форма отчета о выполнении квоты.
Для транспортной отрасли Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 вносит важное уточнение в график работы водителей: перерыв между двумя частями рабочего дня или смены теперь можно устанавливать сразу после обеденного отдыха, при условии, что сам обед предоставлен не позже чем через пять часов после начала работы.
Об авторе
Александр Ромашко — главный редактор сетевого издания News161.ru, зарегистрированного как средство массовой информации (свидетельство Эл № ФС77-89660).
Окончил факультет информационных систем и технологий Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова»
Специализируется на освещении социально значимых тем: ЖКХ, образование, здравоохранение, местное самоуправление и события в Ростовской области.
Под его редакцией News161.ru стал одним из первых независимых цифровых СМИ на юге России, придерживающихся принципов проверки фактов, соблюдения законодательства о СМИ и этических норм, закреплённых в Уставе издания.
